FAIR SHARE

Lautstark für Geschlechtergerechtigkeit

Hier finden Sie eine Auswahl an Bildmaterial und Textvorschlägen, die Sie auf Ihren Social Media Kanälen teilen können.

Zur Veröffentlichung des FAIR SHARE Monitors 2022 am 1. März

Geschafft! Am 1. März 2022 veröffentlichen wir den dritten FAIR SHARE Monitor und legen erneut eine Bestandsaufnahme der Geschlechtergerechtigkeit in der deutschen Zivilgesellschaft vor.

Der FAIR SHARE Monitor misst jährlich den Frauenanteil innerhalb der Führungsetagen der deutschen Zivilgesellschaft und macht transparent, ob in mittlerweile rund 180 NGOs und Stiftungen auf auf der Entscheidungsebene Geschlechtergerechtigkeit herrscht.
So werden von Jahr zu Jahr Veränderungen, Fort- ebenso wie Rückschritte, innerhalb des Sektors sichtbar und die Notwendigkeit eines Wandels belegbar.

Um eine möglichst breite Öffentlichkeit und vor allem Beschäftigte und Entscheidungsträger*innen aus der Zivilgesellschaft zu erreichen und auf die Problematik aufmerksam zu machen, brauchen wir Ihre Unterstützung: lassen Sie Ihr Netzwerk auf Twitter und LinkedIn wissen, dass Sie sich #lautstark für Geschlechtergerechtigkeit engagieren und bei der Veröffentlichung des FAIR SHARE Monitor 2022 mitwirken.

Vielen Dank für Ihr Engagement!

Twitter

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(optimiert für das Twitter-Bildformat)

Tweetvorschlag #1 (275 Zeichen)

Der neue #FairShareMonitor ist online!
Erneut veröffentlicht @fairwl_de eine aktuelle Bestandsaufnahme der #Geschlechtergerechtigkeit in der dt. Zivilgesellschaft und macht transparent, wo #FrauenInFührung unterrepräsentiert sind.
 
Direkt zum Monitor:

Tweetvorschlag #2 (274 Zeichen)

Der neue #FairShareMonitor ist online!
Jedes Jahr erhebt @fairwl_de, wie #geschlechtergerecht die Führungsetagen der dt. Zivilgesellschaft besetzt sind. Nur wenige Organisationen geben die Unterrepräsentation von Frauen offen zu.
 
Direkt zum Monitor:

Tweetvorschlag #3 (278 Zeichen)

Der neue #FairShareMonitor ist online!
@fairwl_de macht zum 3. Mal in Folge sichtbar, wie viele von 180 NGOs und Stiftungen #Geschlechtergerechtigkeit auf Führungsebene zur Priorität gemacht und welche noch Einiges aufzuholen haben.
 
Direkt zum Monitor:
Sie schreiben lieber eigene Tweets? Dann finden Sie hier hilfreiche Bausteine:
  • Tag von FAIR SHARE Deutschland: @fairwl_de
    (ACHTUNG! Nicht verwechseln mit FAIR SHARE International: Tag @fair_wl)
  • Wir schreiben unseren Eigennamen FAIR SHARE stets in Großbuchstaben und getrennt. Nur bei den Hashtags machen wir aufgrund der Kompabilität mit Texterkennungssoftware eine Ausnahme.
  • Kurzlinks
  • Empfohlene Hashtags: #FairShareMonitor #FairShareCommitment #genderequity #geschlechtergerechtigkeit #FrauenInFührung #feministleadership

LinkedIn

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Postvorschlag #1 (595 Zeichen)

Der neue #FairShareMonitor ist online.

@FAIR SHARE of Women Leaders veröffentlicht im #FairShareMonitor jedes Jahr die aktuellen Zahlen zu Frauen in Führung von mittlerweile rund 180 deutschen NGOs und Stiftungen. In einem Ranking wird aufgeschlüsselt, welche Organisationen Führungsetagen mit einen repräsentativen Frauenanteil haben, den sog. FAIR SHARE, und welche (noch) nicht. Außerdem warten auf der Monitor-Seite eine Reihe von Analysen zur Situation der #Geschlechtergerechtigkeit in der Zivilgesellschaft.

Direkt zum Ranking und den Analysergebnissen:
 https://bit.ly/fsmonitor2022-de

Postvorschlag #2 (604 Zeichen)

Der neue #FairShareMonitor ist online.

Ist die schockierende Unterrepräsentation von Frauen in Führung in der Zivilgesellschaft weiterhin so gravierend wie im Vorjahr? @FAIR SHARE of Women Leaders untersucht bereits zum dritten Mal in Folge die aktuelle Lage der #Geschlechtergerechtigkeit im Sektor und veröffentlicht mit dem #FairShareMonitor u.a. ein Ranking von 180 NGOs und Stiftungen, darunter die mitarbeiter*innen- und spendenstärksten Organisationen Deutschlands. Auf welchem Platz steht deine Organisation?

Direkt zum Ranking und den Analysergebnissen:
https://bit.ly/fsmonitor2022-de-ranking

Sie schreiben lieber eigene Tweets? Dann finden Sie hier hilfreiche Bausteine:
  • Tag von FAIR SHARE Deutschland: @FAIR SHARE of Women Leaders
    Wir teilen den LinkedIn Account mit FAIR SHARE International, hier kann also im Gegensatz zu Twitter keine Verwechslung stattfinden.
  • Wir schreiben unseren Eigennamen FAIR SHARE stets in Großbuchstaben und getrennt. Nur bei den Hashtags machen wir aufgrund der Kompabilität mit Texterkennungssoftware eine Ausnahme.
  • Kurzlinks
  • Empfohlene Hashtags: #FairShareMonitor #FairShareCommitment #genderequity #geschlechtergerechtigkeit #FrauenInFührung #feministleadership